能力不足でも異動願いを出して大丈夫｜理由や手順、例文、コツを解説
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ホワイト転職ガイド
新人なのに入社してすぐ部署異動したいけど可能？対策と注意点を説明
成田さん
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入社したばかりだけど今の部署が合わない⋯
新人だけど、すぐに部署異動の希望を出しても大丈夫かな⋯？
新入社員として配属された部署が自分の希望や適性と合わないと、仕事へのモチベーションが上がらないですよね。
ですが、軽い気持ちで異動希望を出すのはおすすめできません。
安易に異動希望を出すと、周囲からの信用を失ってしまったり評価を下げてしまったりするリスクがあるからです。
異動希望を出した後の仕事に悪い影響がないように、異動したいときの対策や注意点を知っておくことが大切です。
本記事ではこちらを詳しく解説します。
この記事でわかること
- 入社してすぐ異動したいときの対策
- 入社してすぐ異動したいときの注意点
- 新人が部署異動したいときのよくある質問
この記事を読めば入社してすぐの部署異動を実現しやすくするためのポイントがわかります。
自分の理想のキャリアを築くための準備を進めましょう。
入社してすぐの異動ってやっぱり難しいのかな⋯？
確かにハードルはありますが、対策をすれば可能性はありますよ！
入社してすぐ異動したいときの対策
まず入社してすぐ異動したいときの対策を5つ紹介します。
新人が入社してすぐに異動希望を通すのは決して簡単ではありません。
しかし、具体的な行動でアピールすれば異動の可能性を高められますよ。
異動したい部署の仕事内容を徹底的にリサーチする
部署異動したいと思い立ったら、希望する部署の仕事内容を徹底的にリサーチしましょう。
異動希望を出す際に具体的な業務内容や必要なスキルを理解していることを示す必要があるからです。
単に「今の部署が嫌だから」という理由だけでは、上司や人事担当者を納得させるのは難しいですよね。
自分のキャリアプランを交えながら理由を説明できると説得力が増しますよ。
異動先で必須のスキルを身につける
異動したい部署の仕事内容をリサーチしたら、異動先で必須となるスキルを身につけましょう。
自分が異動先でどのような活躍ができるのかを示すことで希望を通しやすくなるからです。
自主的に学習を始めるのはもちろんのこと、業務に関連する資格を取得するのもわかりやすいアピールポイントになります。
スキルアップへの努力は熱意を伝えるだけでなく異動後の活躍を期待させる効果もあります。
上司や人事が納得する異動理由を考える
新人が入社してすぐ異動したいという希望をかなえるためには、上司や人事が納得する異動理由を考えることが大切です。
感情的な理由や不満だけでは異動を認めてもらうのは難しいですからね。
次の点を意識して説得力のあるポジティブな異動理由を整理しましょう。
- 今の部署よりも異動先で活躍できる根拠は何か
- 自分のキャリアビジョンと異動理由に整合性があるか
- 会社にとってもメリットが感じられる内容になっているか
たとえば
「自分には〇〇のスキルや資格があるため、異動先の〇〇の業務で即戦力になれます。」
「将来的に〇〇の業務に携わりたいので、希望部署で早めに経験を積みたいです。」
といった内容です。
自分のキャリアビジョンが会社にとってどんなメリットがあるのかまで説明できると、より説得力が増しますよ。
異動先で達成したい目標を具体的に書く
部署異動したい理由を整理するためにも、異動先で達成したい目標を具体的に書き出してみましょう。
目標を明確にすることは異動への本気度を示すのに役立ちます。
今の環境の問題点を見つめ直したり、説得力のある異動理由を考えたりするためにも、異動後の目標を具体的に書くことに挑戦してみてください。
上司との信頼関係を作る
上司との信頼関係は日頃から意識しておきたいポイントです。
あなたを管理する立場にある上司からの信頼や評価は異動希望を実現させるために欠かせません。
上司と積極的にコミュニケーションを取り仕事への意欲もアピールしましょう。
今の業務に関する相談をして気軽に相談できる関係性を作っておくのも効果的です。
信頼関係があれば異動したいという話もしやすくなり、上司もあなたのキャリアを応援してくれる可能性が高まりますよ。
新人が異動するには、いろいろな準備が必要なんですね⋯！
そうだね。自分の異動希望が一時的な感情によるものじゃないかを見定めるためにも、しっかりと対策を実践していこう。
入社してすぐ異動したいときの注意点
入社してすぐ異動したいときの注意点を5つ解説します。
これらの注意点を理解せずに安易に行動すると異動が難しくなってしまいます。
会社での評価を下げてしまう可能性もあるので、ぜひ注意点をチェックしておきましょう。
入社してすぐの異動希望は慎重に出すべき
入社してすぐの異動希望は慎重に出すのがおすすめです。
新人が異動を希望すると「すぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与えてしまう可能性があります。
希望の部署に異動できたとしてもそんな状況では活躍するのは難しいですよね。
会社側は新人に対してまずは配属された部署で経験を積んでほしいと考えています。
そのため異動を希望する際にはタイミングや伝え方を慎重に検討しましょう。
異動理由がネガティブな理由にならないようにする
部署異動したい理由を考えるときは理由がネガティブにならないように意識しましょう。
「自分のやりたい仕事じゃない」「環境が合わない」といったネガティブな理由では、ただのわがままと判断されてしまう可能性が高いからです。
しかし、仕事へのストレスを抱えた状態ではポジティブな異動理由を考えるのは難しいですよね。
そんなときはしっかりとリフレッシュをしてから異動理由を考える時間を確保してみてください。
「自分はどんなキャリアを歩みたいのか」といった将来のビジョンを交えると、ポジティブな理由を見つけやすいですよ。
会社の異動ルールを確認しておく
異動を考える前に会社の異動ルールを必ず確認しましょう。
会社によっては異動を希望できる時期や条件が定められている場合があるからです。
たとえば新人は入社後〇ヶ月以上経過しないと異動を希望できない、特定の部署への異動は難しいなど、会社によってルールは異なります。
特に基本的なスキルを身につけるための研修期間中の異動は難しい場合が多いです。
異動希望を出したときに悪い印象を与えないためにも、会社の就業規則などを確認してルールを守りましょう。
今の部署での仕事をテキトー、中途半端にしない
異動希望を出すと決めた後も今の部署での仕事をテキトーにしたり中途半端にしたりするのは厳禁です。
仕事ぶりや成果が評価されれば異動希望を出す際にも有利に働きます。
異動を実現させるためにも今の部署での仕事をしっかりとやり遂げましょう。
今の部署での評価が下がるリスクがある
入社してすぐ異動希望を出すと今の部署での評価が下がる恐れがあります。
上司や同僚に異動を希望していることが伝わると、やる気や根気がないなどと判断されてしまう可能性があるからです。
そんな事態を避けるためにも、今の部署での仕事に真摯に取り組む姿勢を見せるのが大切です。
もしすぐに異動が実現しなかった場合でも、現在の環境でしっかりと成果を出すことが今後のキャリアアップにつながりますよ。
異動希望を伝えるタイミングや今の部署でも頑張る姿勢が大事なんですね。
そうなんだ。周りからの信頼を失わないためにも焦らずに行動しよう。
新人が部署異動したいときのよくある質問
異動希望はいつから出せる？
研修期間を終え基本的なスキルや会社のルールが身につくようになる入社後半年～1年程度のタイミングが一般的です。
あまりにも早い段階で異動を希望すると、会社側から「すぐに辞めてしまうのではないか」という印象を持たれる可能性があります。
まずは配属された部署で一定期間経験を積み業務内容や会社の雰囲気を理解した上で、異動希望の準備を進めるのがおすすめです。
異動希望は誰に言うべき？
新人でも部署異動したいときは直属の上司に伝えましょう。
上司は入社してからのあなたの業務状況などを把握しているため、現状の評価や異動の可能性についてのフィードバックを得られます。
人事担当者に直接相談する方法もありますが、上司に誤解や悪い印象を与えてしまう場合も。
事前に上司に相談し異動希望を考えている旨を伝えておくとスムーズです。
早く異動するにはどうしたらいい？
早く異動を実現するためには次の点を意識して行動しましょう。
- 異動したい部署で必要なスキルを身につける
- ポジティブかつ明確な異動理由を考える
- 今の部署の業務に真摯に取り組んで成果を出す
また、会社が組織全体の見直しを行う年度替わりや人事考課のタイミングで異動希望を出すのも効果的です。
すぐ異動できないときの対処法
すぐに異動できないときの対処法を2つ紹介します。
異動を希望してもすぐに実現するとは限りません。
その場合の対処法を知っておきましょう。
今の部署で成果を出す
入社してすぐ異動ができないときは今の部署で成果を出すことに集中しましょう。
現在の環境で成果を出せれば、あなたの評価を高めるだけでなく今後のキャリアアップにもつながるからです。
成果によって会社からの信頼を得られれば、異動のチャンスが巡ってきたときに希望を通せる可能性も上がります。
また、今の部署での経験は異動後の業務にも役立つはず。
異動先でも活躍できるように、今の仕事に打ち込んで実力を蓄えていきましょう。
転職活動で理想の会社を探す
どうしてもすぐに環境を変えたい場合は転職活動をするのも一つの手です。
異動は会社側のタイミングに左右されるため、自分で異動時期を決めるのは難しいケースが多いです。
特に大きな会社ほど思い通りの異動が難しい傾向にあります。
待っていてもずっと異動できないリスクもあるので、並行して転職活動を進めるのがおすすめです。
まずは情報収集のためと割り切って、どんな会社があるのかを軽く見てみるだけでも大丈夫です。
今よりも年収が高い会社や休みが多い会社が見つかるでしょう。
次の記事を参考に自分の理想の仕事や働き方ができる会社を探してみてください！
[おすすめの転職サイト記事へのリンク]
まとめ：自分の理想のキャリアに向けて準備しよう
記事では入社してすぐに異動したいときの対策と注意点を主に解説しました。
よくある質問や異動ができない場合の対処法についても触れたので、異動希望への心構えができたのではないでしょうか。
新入社員がすぐに異動希望を出すのは慎重になる必要があります。
ただし、今の部署で仕事に打ち込みながら積極的に行動すれば、希望がかなう可能性が高まりますよ。
この記事を参考に自分の理想のキャリアに向けた準備を始めましょう。
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