異動希望は裏切りではない理由｜人間関係を壊さずに異動する方法

異動希望を出したいけど上司や同僚に裏切りと思われないか心配⋯

人間関係を壊さずに円満に異動する方法を知りたいな。

職場での人間関係はとても大切なので、異動希望を出すことによる影響をつい考えてしまいますよね。

ですが異動希望は自身の成長やキャリア形成のために必要な選択肢の一つです。

人間関係の悪化を恐れて現状維持を選んでしまうと、仕事のモチベーションが下がったりキャリアを狭めてしまったりする可能性があります。

本記事ではこちらを詳しく解説します。

この記事を読めば異動希望を出すことへの不安を解消できますよ。

前向きな気持ちでキャリアを切り開くためにぜひ参考にしてください！

異動希望ってやっぱり裏切りになるのかな⋯

たしかに気になってしまうよね。そう思われないための方法も一緒に見ていこう。

ゆるりん

異動希望は裏切りではない理由

まず、異動希望が裏切りではない理由を解説します。

異動によってスキルアップや新しい仕事への挑戦の機会を望むのは当然です。

あなたが異動先で活躍すれば会社にとってもプラスになりますよ。

異動は自分の成長につながるから

異動して新しいスキルを習得したり経験を積んだりすることは、あなた自身の成長につながります。

社員が自分の意思で成長しようとするのは会社にとってもメリットになりますよね。

そのため異動希望は裏切りにはなりません。

さらに異動によってさまざまな業務に対応できるようになれば、管理職としてのキャリアも開けます。

管理職として活躍できる人材は会社にとって貴重な財産です。

仮に管理職にならなかったとしても、幅広い業務に精通していればかけがえのない人材になれますよ。

上司も一人一人のキャリアを尊重しているから

管理職である上司にとって社員のマネジメントは大切な業務です。

理解のある上司であれば、一人一人のキャリアプランや希望を尊重してくれるはず。

もちろん人員配置の都合や異動希望のタイミングなどによっては、必ずしも希望が通るとは限りません。

ですが上司が社員の成長や適切な人員配置を意識しているなら、あなたの異動希望を裏切りとは感じないでしょう。

仕事への意欲を上司に知ってもらうためにも、日頃からのコミュニケーションを大切にしたいですね。

異動をきっかけに職場の固定観念を壊すきっかけになるから

職場の固定観念を壊すきっかけとして異動は効果を発揮します。

人員が入れ替わることによって新しい視点や価値観が持ち込まれるからです。

また異動によってあなたの仕事へのモチベーションが高まれば、異動先にも良い影響があります。

長年変化がない環境で働いていると、どうしても視野が狭くなったりマンネリ化したりしてしまいがちです。

異動希望は組織の活性化にもつながるもの。

裏切りにならないかという心配を持ちすぎず、自分が活躍できる環境を目指して行動しましょう。

異動は自分の成長だけでなく会社のためにもなるんですね！

長期的な視点を持つと、異動希望が裏切りと思われる心配を減らせますよ。

ゆるりん

裏切りと思われない異動希望の出し方

異動希望を出す際に裏切りと思われないためのポイントを押さえておきましょう。

建設的な理由を用意することや周りへの配慮が大切です。

キャリアアップやスキル習得など前向きな理由を伝える

異動希望を出す際はキャリアアップやスキル習得などの前向きな理由を用意しましょう。

なぜなら、個人的な不満や感情的な理由による異動希望ではないと伝えられるからです。

異動希望が自身の成長やキャリア形成を目的としたものであることを明確にすれば、周囲の理解を得やすくなります。

たとえば

将来的に〇〇の事業を推進したいので、関係部署で経験を積みたいです！

といった具体的な目標を伝えられれば異動希望を裏切りとは思われないでしょう。

繁忙期を避けて異動希望を出す

早く異動したいと思っても異動希望を出すタイミングには気をつけるべきです。

繁忙期に異動希望を出すデメリットはたくさんあります。

結果的に周囲に大きな迷惑をかけ、裏切りと思われてしまう可能性が高くなります。

年度末やプロジェクトの締め切り前など、業務が集中する時期に異動希望を出すのは避けましょう。

事前に上司に異動したいと相談する

異動希望を出すときは事前に上司に相談することが大切です。

上司の理解を得られていれば異動先や周囲へのフォローなどに協力してもらいやすくなります。

裏切りと思われないためにも、いきなり異動願いを出して上司を驚かせるのは避けたいですね。

相談する際は前向きな理由を具体的に伝え、上司の意見も参考にしながら今後の働き方や異動希望を出すタイミングを検討しましょう。

前向きな理由を用意したり繁忙期を避けたりするのが大事なんですね。

上司には事前に相談するなど周りへの配慮を忘れないようにしよう。

ゆるりん

人間関係を壊さずに異動する方法

これまで築いてきた人間関係を壊さずに異動する方法を紹介します。

旧部署とのつながりを大切にしておくと、異動後の業務にもプラスになりますよ。

異動前に今までの感謝を伝える

異動が決まったら今までお世話になった上司や同僚に感謝の気持ちを伝えましょう。

同じ会社で働いていることは異動後も変わりません。

旧部署と一緒に仕事をする場面などでやりづらくなったりしないためにも、今までの感謝を伝えるのはとても大切です。

感謝の言葉がないと、同僚や部署に不満があったから異動したのではないかと思われるきっかけにもなってしまいます。

〇〇さんには丁寧に仕事を教えてもらえて本当に助かりました！

といったように個別に感謝を伝えられるとベストですね。

部署に迷惑をかけないよう引き継ぎをしっかり行う

異動の前には部署に迷惑をかけないようにしっかりと引き継ぎを行うことが重要です。

引き継ぎが不十分だと旧部署の業務効率が低下してしまうだけでなく、あなたの評判も下がってしまいます。

後任者が困らないように丁寧に引き継ぎを行いましょう。

業務マニュアルを作成したり後任者に直接業務内容を説明したりすることなども有効です。

異動後も旧部署と連絡を取り続ける

旧部署のメンバーと良好な関係を維持するために、連絡を取り続けるように意識しましょう。

異動後も良好な関係を維持することで情報交換や仕事の協力がしやすくなるからです。

また旧部署のメンバーが困っているときにサポートすれば、異動によってあなたの評判が下がってしまうのを防げます。

同じ会社で働いている以上、旧部署のメンバーとのつながりも大切な人脈です。

あいさつや連絡を欠かさずに積極的なコミュニケーションを取りましょう。

異動が決まったら旧部署への感謝や引き継ぎを忘れないようにします！

旧部署とのつながりをなくしてしまわないようにコミュニケーションも大事にしようね。

ゆるりん

異動が裏切りと思われてしまったときの対策

どんなに注意していても異動が裏切りと思われてしまう可能性はあります。

そんなときは次の対策を参考にしてみてください。

新しい部署に行くので元の部署は気にしない

異動が裏切りと思われてしまったときは、新しい部署での業務に集中するようにしましょう。

周りからの評判ばかり気にしていては異動先で能力を発揮できないですよね。

自分や会社にとって有意義な異動にするためにも「自分がこれからどうするか」が大切です。

もちろん旧部署のメンバーとの関係を完全に断ち切る必要はありません。

新しい部署で成果を出しながら、可能そうであれば旧部署との信頼関係を再構築していきましょう。

気まずいので転職をする

「どうしても異動後が気まずい」という場合は転職を検討するのも一つの選択肢です。

異動希望の目的は自分にとってより良い環境で働けるようになることですよね。

気まずい状況が続いてしまっている場合は、転職した方が理想の働き方やキャリアを実現できる可能性が高いです。

実際に転職をしなくても、新しい会社を調べたり転職エージェントに相談したりするだけで気持ちが前向きになりますよ。

転職サイトやエージェントの利用は無料の場合が多いので、ぜひ気軽に試してみてください。

新しい部署の仕事に集中するのが大事なんですね。

そうだね。どうしてもツラければ転職も視野に入れよう。

ゆるりん

異動についてのよくある質問

異動希望で評価が下がる？

異動希望を出しただけでは基本的に評価は下がりません。

ただし異動希望を出すタイミングや伝え方によっては、上司の心証を悪くしてしまう可能性があるので要注意です。

また異動後の新しい仕事に慣れないうちは、以前よりも評価が下がる場合があるのも知っておきましょう。

異動したばかりで異動希望を出してもいい？

異動したばかりでも異動希望を出すこと自体は可能です。

しかし異動後すぐに異動希望を出すと、周囲にマイナスの印象を与えてしまう可能性が高いです。

本当に異動希望を出すのがベストなのか慎重に検討しましょう。

どうしても異動したい理由がある場合は、事前に上司に相談するのがおすすめです。

異動希望が通る人の特徴は？

異動希望が通りやすい人には3つの特徴があります。

今の部署の業務に真摯に取り組み、上司とのコミュニケーションも大切にするのがポイントです。

まとめ：異動希望は裏切りではないので大丈夫

記事では異動希望が裏切りではない理由や異動希望を出すときの注意点、人間関係を壊さずに異動する方法などについて解説しました。

異動希望はあなたのキャリアをより良くするための大切な選択肢です。

周囲の目を気にしすぎて自分のやる気や気持ちを押し殺してしまうのは、あなたにとっても会社にとってもデメリットになります。

この記事で紹介した内容を参考に、前向きな気持ちで異動に挑戦してみてください。

成田 文

Webライター

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フリーランスのWebライター。 公務員、会社員、派遣社員とさまざまなキャリアを経て、Webライターの道へ。 読者に寄り添った読みやすい記事づくりを心がけています。 日々の活動についてはプロフィールアイコンからnoteをご覧ください。