異動して1週間ですぐ辞めるのは可能？理由と注意点、判断基準を解説

異動してまだ1週間だけどもう辞めたい⋯

異動後にすぐ辞めることってできるのかな⋯？

望まない異動があったり異動先が合わなかったりすると、仕事を続けるのがツラくなってしまいますよね。

「いっそ退職したい」という思いも大きくなっているのではないでしょうか。

自身の心身の健康やキャリアプランのためにも退職の決断ができるのは大切です。

ですが異動してすぐに辞めるときの注意点やデメリットを把握してから、退職するべきかを慎重に検討しましょう。

本記事では以下の内容を紹介しています。

この記事を読めば異動後すぐに辞められる根拠に加えて、辞めるときの注意点や判断基準がわかります。

ぜひ退職するかどうかを冷静に考えるための参考にしてください。

異動して1週間で辞めてもいいのかな？

法的には問題ないけど、注意点もあるから一緒に確認していこう！

ゆるりん

異動して1週間ですぐ辞めるのは可能な理由

労働者には退職の自由があるので異動して1週間で辞めること自体に問題はありません。

正社員のような無期雇用の場合はいつでも退職できます。

契約社員などの有期雇用の場合も、契約期間が1年を超えていて1年以上働いているなら契約期間の途中でも退職可能です。

以上のように任意のタイミングで退職は可能ですが、会社によっては退職に関する規定が定められている場合もあります。

円満な退職にできるよう、基本的には会社のルールにしたがって手続きをするのがおすすめです。

きちんと法律で退職の自由が定められているんですね。

そうなんだ。有期雇用の場合はやむを得ない事由があるときもすぐに退職できるのを知っておこう。

ゆるりん

異動して1週間ですぐ辞めるときの注意点

異動してすぐに辞めることは可能ですが、いくつかの注意点があります。

今後の社会人生活に悪い影響を残さないためにもぜひ事前に把握しておきましょう。

誰もが納得する退職理由が必要

異動をきっかけに辞める場合は納得感や説得力がある退職理由を考えましょう。

特に異動して1週間のタイミングでの退職の申し出は、会社側に疑問を持たれてしまう可能性が高いです。

退職理由があいまいだと引き止めに合ってしまうケースも。

スムーズに話を進めるためにも退職の意思が固いことを示せる理由を用意したいですね。

ただしウソをつくのはおすすめできません。

会社との関係が悪くなり退職手続きに支障が出てしまう恐れもあるので注意しましょう。

職場の人間関係が終わってしまう可能性がある

異動後すぐに辞めると職場の同僚や上司との人間関係が壊れてしまう可能性があります。

「異動したらすぐに辞めてしまうのか」というマイナスな印象を持たれるのは避けられないからです。

人からどう思われるかを理由に退職を先延ばしにする必要はないことを覚えておきましょう。

また退職後も関係を続けたい同僚や上司がいる場合は、事前に退職の意思があると伝えておくのがおすすめです。

同じ業界内での自分の評判が悪くなる恐れがある

異動後すぐに退職すると同じ業界内での転職が難しくなるケースもあります。

特に狭い業界だった場合、悪いうわさはすぐに広まってしまうものです。

そのため退職する際にはできる限り円満な形で退職するように心がけましょう。

自分は適切に退職手続きをしたという認識があれば、後ろめたさを感じずに転職活動に望めます。

自信を持って次のキャリアを歩むためにも「もう辞める会社だから」と雑な対応をするのは避けましょう。

辞めた後のことにも気を配るべきなんですね。

そうなんだ。そのためにも円満な退職にできるよう丁寧な対応を意識したいね。

ゆるりん

異動後すぐ辞めるべきか迷ったときの判断基準

異動後すぐに辞めるべきか迷ったときは次の判断基準を参考にしてみてください。

異動先で成長できるか？

異動先が成長できそうな環境であるかは大事な判断基準です。

次のような要素がある場合は異動先の仕事に打ち込んでみるのをおすすめします。

ですが異動先の業務に関心が持てなかったり、自分の成長が見込めなかったりする場合は仕事へのモチベーションを下げてしまう原因になります。

そのときは「今の会社に魅力があるか」を見つめ直し、辞めるかどうかを判断しましょう。

自分が辞めたい理由は職場改善で解決できるか？

自分が辞めたい理由が解決できるものであるかも判断基準になります。

人間関係や業務の進め方などが原因ならあなたの働きかけで改善できる余地があります。

上司や同僚に相談したり改善案を出したりすることで問題を解決できるかもしれません。

そのような場合は無理に我慢せずに退職を検討しましょう。

一時の感情で判断しないことが大事なんですね。

自分のキャリアプランや職場の状況などから総合的に判断するのがおすすめだよ。

ゆるりん

異動して1週間でも会社に納得してもらえる退職理由

異動後すぐの退職でも会社に納得してもらいやすい退職理由を紹介します。

「他にやりたい仕事がある」などの前向きな退職理由が思い付かない場合は参考にしてみてください。

体調不良

体調不良はやむを得ない退職理由の一つです。

実際に異動後のストレスで体調を崩してしまうケースは多くあります。

深刻な場合は適応障害やうつ病などになってしまうことも。

具体的な病名を出す必要はありませんが

体調が優れず業務に支障を来してしまうため退職を希望します

というように仕事の継続が困難である旨を伝えるのが大切です。

診断書を提出する必要がある場合は医師に相談してみましょう。

家庭の事情

会社側が理解しやすい退職理由として家庭の事情も挙げられます。

家庭の事情には次のようなものがあります。

ただしプライベートな内容なので、どこまで話すかは慎重に判断しましょう。

また家庭の事情は理由として使いやすい反面、ウソをついたときに意外とバレやすいものです。

後で気まずい思いをしないように事実でないことを退職理由として伝えるのは控えましょう。

通勤に時間がかかりすぎる

通勤に時間がかかりすぎるというのも退職理由になります。

異動によって通勤時間が大幅に増えた場合、その負担は想像以上に大きいものです。

特に毎日のように残業がある場合はリフレッシュする時間の確保が難しくなり、心身の健康を損ないかねません。

「異動で通勤時間が片道2時間になって体力的に厳しい」というような状況なら退職理由としてその旨を伝えましょう。

また異動希望が可能な環境であれば、通勤時間が短くなる就業先への異動希望を出してみるのも一つの手です。

やむを得ない事情があるときは退職理由にできるんですね。

ウソはよくないけど、自分が健康に働けないと感じたらそれは立派な退職理由になるよ。

ゆるりん

異動後に退職するときの具体的な手続きの流れ

異動後に退職する場合の具体的な手順を解説します。

いざというときのために事前に把握しておきましょう。

退職を言いにくいなら退職代行もあり

異動して1週間しかたっていないから職場に退職を言い出しにくい⋯

そういった気まずさから行動を起こせない場合もありますよね。

そんなときは退職代行に頼ることを検討しましょう。

退職代行とはあなたの代わりに会社に退職の意思を伝え、退職手続きを代行してくれるサービスです。

退職代行を利用すれば自分で会社とやりとりする必要もなくスムーズに退職できます。

また有休消化の交渉や未払い残業代の請求などを代行してくれる場合も。

費用や口コミなどを参考にしながら信頼できる退職代行を探してみてください。

まとめ：異動して1週間で辞めるのは慎重に検討しよう

記事では異動して1週間でも辞められる理由や退職時の注意点、退職を迷った時の判断基準について解説しました。

今すぐにでも退職したいという場合は会社に納得してもらえる退職理由や退職代行の紹介を参考にしてみてください。

異動してすぐに辞めることは可能ですが、周囲への影響や今後のキャリアを考慮して慎重に検討するのがおすすめです。

感情的に結論を出すのではなく有休を取得したりして落ち着いて考える時間を作りましょう。

その上で退職したいという気持ちが固まったなら、退職に向けた準備を始めてみてください。

ゆるりん

ホワイト転職推進者

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ホワイト転職ガイド運営。MARCH卒→ブラック企業で疲弊→ゆるふわホワイト営業に転生。みんなブラック企業を辞めてホワイト企業で働いてほしい