管理部門が『ずるい』と感じる理由とは？現場社員の視点で調査してみた

工場や営業の現場で働く皆さん、日々の仕事の中で「管理部門ってずるい」と感じたことはありませんか？

「どうして現場ばかりがこんなに大変なんだろう？」

「管理部門は楽な仕事をして、ずるいよなー」

そんな疑問を抱くこともあるでしょう。

確かに管理部門は現場よりも、業務的に楽に見える一面があるのは間違いありません。

しかし、実際には管理部門も重要な役割を果たしています。

本記事では、現場から見た管理部門の「ずるい」と感じる理由と管理部門の実態を詳しく解説します。

これを読んで、職場の不満を少しでも軽くし、より良い働き方を見つけてみませんか？

現場から見た管理部門が「ずるい」と感じる理由

工場や営業の現場で働く人たちが管理部門に対して「ずるい」と感じるのは、以下のように仕事の内容や待遇に大きな差があるからです。

以下では、そんな「ずるい」と感じる理由を詳しくお話しします。

現場ばかりがキツイ仕事をしている

現場で働く人たちは、体力や精神力を大きく消耗する仕事を日々こなしています。

一方、管理部門の業務はデスクワークが中心であり、体力的な負担が少ないと感じられることが多いですね。

この違いが「ずるい」と感じられる要因の一つです。

例えば、工場や物流の現場では、重い荷物を運んだり、早朝から深夜までシフトを組んで働くことが日常茶飯事です。

営業の現場なら、お客様の元を行ったり来たり、時には無茶な要望をされて厳しい交渉をすることも。

このようなキツイ現場の過酷な状況を考えると、管理部門の仕事が「楽そう」に見えてしまうのも無理はありませんね。

管理部門は会議しかしてない

現場社員にとって、管理部門の仕事は会議ばかりで「本当にそれって必要なの？」と思われがちです。

現場では、毎日手を動かして目に見える成果を出さなきゃいけないので、会議に時間を使うのがもったいないと感じる人が多いのです。

例えば、現場で何時間も汗水たらして作業をしている中、管理部門の人たちが会議室で長い会議を行っているのを見ると、「会議ばかりで楽をしている」と感じるのも当然ですよね。

しかし、実際には管理部門の会議も、会社全体を円滑に動かすための重要な役割を果たしているのですが、現場からはその重要性が理解されにくいところがあります。

管理部門は楽そうな仕事をしてる

管理部門の仕事は、現場の人たちから見ると「楽そう」と感じられることが多いです。

例えば、オフィス内での業務や、時間に追われない仕事スタイルなどが、現場社員から見ると羨ましい環境に見えます。

現場では、体を使った作業や、厳しいスケジュールの中で働くこと、ノルマの達成が求められるため、管理部門のデスクワークは楽そうに見えてしまうのです。

しかし、管理部門には多くの責任が伴い、精神的なプレッシャーも少なくありません。

それでも、見た目には分かりにくいので、現場の人にはその辛さが伝わりにくいというジレンマがあります。

管理部門のほうがワークライフバランスが良さそう

管理部門の仕事は、現場と比べてワークライフバランスが取りやすいと感じることが多いです。

例えば、定時に帰れたり、週末もきちんと休める環境が整っていることが挙げられますね。

これらは現場社員から見ると「ずるい」と感じられる要因の一つになります。

現場では、シフト制やお客様の緊急対応などで、予定通りに休めないことも多く、プライベートの時間が犠牲になりがちです。

だから、管理部門のワークライフバランスの良さに不満を抱く現場社員が多いのです。

もちろん、管理部門の人にも忙しい時期はありますが、一般的には現場よりも柔軟な働き方ができるため、どうしてもその差が「ずるい」と感じられてしまうのでしょう。

現場と管理部門で昇進やボーナスが違うのはずるい

昇進やボーナスの差も、現場の人が管理部門に「ずるい」と感じる大きな要因です。

管理部門の方が昇進が早かったり、ボーナスが高いことが多いと感じる現場社員はよくいます。

例えば、同じ年数働いていても、管理部門の社員の方が昇進スピードが速い場合があります。

また、ボーナスも管理部門の方が評価されやすいケースが多いです。

このような状況が続くと、現場社員はモチベーションを保つのが難しくなり、結果的に「ずるい」と思っていまいます。

管理部門は実際にどんな業務をしてるのか？

管理部門が「ずるい」と感じられるのは、現場からはその業務内容が見えにくいためです。

そこで、まずは管理部門がどんな仕事をしているのかを理解することが大切です。

ここでは、管理部門の主な業務内容や重要性、そして仕事の大変さについて詳しく見ていきましょう。

管理部門の主な業務内容

管理部門の仕事は、現場とは異なり、組織全体の運営やサポートのような裏方の仕事が中心です。

具体的には、人事、総務、経理、法務など、会社がスムーズに運営できるようにするための業務を行っています。

例えば、人事部門では採用活動や社員の労務管理、総務部門ではオフィスの管理や安全対策の実施が挙げられます。

経理部門は、会社の資金管理や予算作成、決算業務を担当し、法務部門は契約書の作成やコンプライアンスの確認などを行っています。

このように、管理部門は組織運営に欠かせない様々な業務を担っているのです。

実は大事？組織における管理部門の重要性

管理部門の役割は、目に見えにくい部分が多いですが、組織をスムーズに運営するには欠かせない存在です。

管理部門がしっかり機能しているからこそ、現場の社員が安心して仕事に集中できる環境が整うのです。

例えば、人事部門が適切に労務管理を行うことで、社員は働き過ぎや過労の状態から守られ、安心して働けます。

また、経理部門が予算を適切に管理することで、会社全体の財務状況が健全に保たれ、安定して会社が成長できるようになります。

管理部門がなければ、会社の運営がスムーズに進まず、結果的に現場の業務にも支障が出てしまう可能性があるので、管理部門はとても重要です。

管理部門の仕事も楽じゃない

管理部門の仕事は、現場の仕事と比べると「楽そう」と思われがちですが、実際には多くのプレッシャーと責任を伴います。

例えば、経理部門では、会社の財務データを正確に管理し、ミスが許されない環境で働いています。

万が一ミスがあった場合、粉飾決済を疑われ会社の信用がなくなり、銀行からの融資が受けられなくなるおそれがあります。

また、人事部門では、対外的な採用活動で大学や高校を回ったり、新卒に向けて説明会を開催したりなどコミュニケーション力が求められます。

これらの業務には、高い専門知識と判断力が求められ、常に新しい情報に対応しなければならないため、決して簡単な仕事ではありません。

管理部門も現場とは異なりますが、多くのストレスや責任を抱えており、決して「楽」な仕事とは言えないのです。

管理部門は「ずるい」のまとめ

記事では、管理部門が「ずるい」と感じられる理由について、現場の視点から詳しく解説しました。

現場から見ると管理部門はずるいと感じる面はありますが、実際に会社を円滑に運営するためには欠かせない仕事です。

管理部門はデスクワーク中心なので、「それが自分に合っているかも」という人には最適な職場と言えるでしょう。

現場はどうしても嫌で管理部門で働きたいという人は、ぜひ転職で新たな一歩を踏み出してみてください。