異動先で1ヶ月がんばったけど合わない…｜元の部署に戻りたい時の対処法

異動したのは良いけど想像していたのと違う…

環境や人間関係になじめない…

元の部署に戻りたい…

このような悩みはありませんか？

希望を持って異動してきたのに、現実と理想のギャップに悩むのは辛いですよね。

しかし異動してまだ1ヶ月で前の部署への異動希望を出しても、戻れる可能性は非常に低いでしょう。

少なくとも1年は新しい環境で真剣に仕事に向き合い、それでも合わないと感じたときに上司に相談するのがおすすめです。

早々に異動を申し出ると、わがままな問題社員と見なされるリスクがあり、出世や昇進にも影響を与えかねません。

本記事では、こちらを詳しく解説します。

「異動したけど、合わずに元の部署に戻りたい」と悩んでいるなら、ぜひこの記事を読み進めてみてください。

どうすれば良いか対処法が分かり、心が落ち着きますよ。

異動先で1ヵ月頑張ったけど、どうしても合わないんです…どうしたら良いですか？

それは辛いね…でもすぐに異動希望を出すのはリスクが高いよ。どうしたら良いか対処法を一緒に見てみよう。

ゆるりん

異動先が合わなくてもすぐには戻れない理由

まず、異動先が合わなくてもすぐには戻れない理由を解説します。

新しい環境や人間関係の中で緊張するので、異動先に馴染めず悩んでしまうかもしれません。

まずは理由をチェックしていきましょう。

単なるわがままと見なされるから

異動してすぐに元の部署に戻りたいと希望を出すのは、単なるわがままだと見なされる可能性が高いです。

社会人として、新しい環境に適応するための努力が求められるのは当然のこと。

どんな人でも、新しい環境に慣れるまでには一定の時間がかかります。

焦らずに目の前の仕事に真剣に取り組むことで、少しずつ慣れていき環境が良くなっていくこともあります。

すぐに合わないと決めつけるのではなく、まずは1年頑張ってみることをおすすめします。

仕事から逃げているだけと思われるから

すぐに異動希望を出すと、仕事が嫌で逃げていると思われるリスクがあります。

それでは評価を下げてしまい、自分が損をするだけです。

逃げていると思われないためにも、真剣に仕事に取り組む姿勢を周囲に示すことが大切です。

急に抜けたら人手がたりなくなるから

異動は会社が人員や部署の状況を考慮して決定するものなので、急に異動希望を出すと周囲に迷惑をかけてしまいます。

急に人が抜けると人手が足りなくなって、その分の仕事を他の人が引き受けることになり、負担が増えてしまうからです。

チームで働く以上、自分勝手な行動はNG。

社会人としてちゃんとした手順を踏んで、段階的に希望を伝える方がスマートです。

やっぱり異動してたった1ヶ月で異動希望を出すのは現実的じゃないですよね。

辛い気持ちは分かるけど、わがままや逃げだと思われて損をするのはもったいないよ。

ある程度の期限を自分で決めて、それまでは頑張ってみた方が良いかもね。

ゆるりん

異動希望を出すのは1年待ったほうが良い

異動希望を出すなら、少なくとも1年は様子を見てからにしましょう。

新しい環境に慣れるには時間がかかるのは誰でも同じです。

早々に「自分には合わない」と決めつけるのではなく、一定期間は努力してみることが大切です。

1年間じっくり頑張るうちに、意外な道が開けるかもしれません。

ただし、無理をしてストレスを溜め込み、心や体を壊してしまっては意味がありません。

「もう無理だ」と感じたら、自分を責めず無理をせずに上司へ相談することも忘れないでください。

自分の健康と心を大事にしながら、ベストな判断をしていきましょう。

1年も頑張れるかな…。

不安になる気持ちも分かるよ。

どうしても無理だと思った時は、我慢せずに上司に相談して自分の心を守ろうね。

ゆるりん

元の部署に戻りたいときの手順

元の部署に戻りたいと思ったときにどんな手順を踏めば良いのか解説します。

手順を飛ばすと、上司や職場での人間関係が悪くなるおそれがあります。

一つずつ手順を確認し、慎重に進めていきましょう。

元の部署に戻りたい理由を考える

なぜ異動先が合わない、元の部署に戻りたいと思うのか、理由をじっくり考えてみましょう。

その理由がただのわがままになってないか、一度冷静に立ち止まることも大事です。

信頼できる友達や同僚に相談して、客観的な意見をもらうのもアリですよ。

「ただ嫌だから逃げたい」と思われないように、戻りたい理由をしっかり整理しておくことが大切です。

ちゃんと理由が伝えられれば、周りの理解も得やすくなるはずです。

上司に「異動したい」と相談する

元の部署に戻りたい理由が整理できたら、上司に異動の相談をします。

まずは、なぜ異動したいのかをはっきりと言い、できるだけ前向きな理由を伝えることが大切。

「元の部署でスキルをもっと活かしたい」とか「これまでの経験を活用して貢献したい」のようなポジティブな動機を言うと、理解を得やすくなりますよ。

相談のときには一方的に自分の希望を押し通すのではなく、上司の意見にも耳を傾けお互いにとって建設的な話し合いになるように心がけてみてくださいね。

異動希望を書く

異動の件で、上司の合意が取れたら異動希望を作成します。

異動希望を書くときは、シンプル＆分かりやすくが鉄則です。

をしっかりまとめてみましょう。

戻りたい理由は前向きに書いてください。

今の部署で学んだことに触れて感謝の気持ちも伝えつつ、異動後の意気込みもしっかりアピールするのがポイントです。

できるだけ誠実な内容にするのが、上司や人事の心に響くポイントになりますよ。

自分のキャリアにとって、また会社にとっても、元の部署に戻ることが良い結果に繋がることを誠実に伝えましょう。

異動希望を上司を通して人事に提出

異動希望を書いたら、上司を通して人事へ提出しましょう。

異動希望が提出されると、直属の上司に状況確認がある場合が多いです。

その時に、直属の上司が何も知らないという状況になることは避けるべきでしょう。

トラブルを未然に防ぐためにも、直属の上司を通すようにすることが大切です。

上司、人事を交えて面談をする

異動希望を提出したら、上司や人事を交えて面談をしましょう。

上司や人事の業務が忙しい時期は避けるなど、配慮が必要です。

面談では、異動希望を提出するに至った経緯を、具体的に丁寧に伝えるようにします。

個人的なわがままと捉えられないように、異動することが自分のキャリアにとってどう有効なのか前向きに話をするようにしましょう。

リスクが高いからこそ、しっかり手順を踏んで希望を出すべきですね。

すぐに戻りたいと伝えるのは危険だよ。どうして戻りたいのか、一旦立ち止まって考えてみよう。

ゆるりん

上司に言ってもOKな元の部署に戻る理由

上司に言ってもOKな元の部署に戻る理由を説明します。

自分の現状や希望を謙虚に伝えるようにしましょう。

異動前の部署から戻ってきてほしいと言われている

異動前の部署から「戻ってきてほしい」と声をかけられているなら、欠員が出たタイミングなどで戻れるチャンスがあるかもしれません。

異動前に良い人間関係を築いていたり仕事の成果を評価されていれば、推薦してもらえる可能性もあります。

そのためには、前の部署の上司や同僚との繋がりを大切にしておくことが大事です。

前の部署の状況をいち早く教えてくれたり、応援してもらえることもあります。

良い関係を続けておくと、思わぬチャンスをつかめるかもしれませんよ。

適性が合わず、異動後は昔よりも仕事ができない

異動先の仕事が自分の適性に合わずパフォーマンスが下がっていると感じたら、正直に上司に相談しましょう。

異動先で新しい業務に馴染めないことはよくあります。

ただし、一定の努力をしても成果が出ない場合は、会社にとっても良い結果に繋がらない可能性があります。

しっかり準備して相談すれば、解決の糸口が見つかるかもしれませんよ。

前の部署が恋しい、前の部署でキャリアを積みたい

前の部署の仕事が自分に合っていて、そこでキャリアを積みたいと思うなら、思い切って上司に伝えてみるのも良い選択です。

異動を経験したからこそ、前の部署での自分の強みや適性がより明確になることもあります。

「今の部署では描いているキャリアを積むのが難しい」

「前の部署で成長しながら会社に貢献したい」

という想いを、誠実に伝えましょう。

その際には、慣れた業務や環境でさらにスキルを磨き、自分がどう会社に貢献できるかをアピールするのが重要です。

その上で、上司や人事と一緒に、将来のキャリアについて前向きに話し合いましょう。

自分の想いを伝えることで、新たな道が開けるかもしれません。

やっぱり自分の適性に合ったところで働きたいです。

そうだよね、前の部署のどんなところが自分の適性に合っていたのか、今の部署ではどうして自分の強みを活かせないのか、具体的に伝えられると良いよね。

ゆるりん

異動先が合わないから元の部署に戻りたいときの注意点

異動先が合わないから元の部署に戻りたいときの注意点を説明します。

単に出戻ったと思われないために、一度部署を出たことで学んだ知識や経験を使って業務改善をしていく気持ちが大事です。

仕事のブランクを埋める

元の部署に戻った場合は、少なからず仕事のブランクがあります。

そのブランクを埋めるためには、最大限の努力をすることが大切です。

以前と状況が変わっていないか自分から積極的に確認し、ギャップを埋めるよう意識しましょう。

「昔はこうだった」と勝手に決めつけず、最新の情報に目を通して変化をしっかり把握することがポイントです。

事前にしっかり準備をしておけば、スムーズに業務に戻りやすくなり自信を持って仕事に取り組めるようになります。

自分の成長をアピールするチャンスとして、前向きに取り組みましょう

異動先で学んだ視点やスキルを活用して成果を上げる

異動して戻ってきた経験をプラスに活かし、得た知識やスキルを元の部署に還元しましょう。

異動を経験したからこそ見えたことや感じたことが、きっとあるはずです。

外から元の部署を見た経験がある人は、新しい視点を持つ貴重な存在です。

その視点や経験を活かして、部署の成果をさらに高めるよう努めましょう。

異動したことが無駄ではなかったとアピールし、さらに輝くチャンスを掴んでいきましょう。

他部門での経験を活かして業務改善をする

一度外に出たからこそ、元の部署の問題点や改善すべきポイントに気づけることもあります。

その経験を活かして、業務改善の提案やチームを引っ張る役割を積極的に担ってみましょう。

戻る際にはブランクや部署の変化に戸惑うこともあるかもしれませんが、前向きで積極的な姿勢を見せることが何より重要です。

そうした姿勢により周りからの評価を高め、仕事がしやすくなるだけでなく信頼も得られるはずです。

周囲の人たちから「あなたが戻ってきてくれて良かった！」と思われたら気分もいいですよね。

元の部署に戻れたらほっとして気が抜けてしまうかも…

いや、積極的に学んできた経験やスキルを活かして、成果を上げる努力をしないといけないよ。戻ってきて良かったと思わせないとね。

ゆるりん

異動先から元の部署に戻れないときの対処法

異動先から元の部署に戻れないときの対処法を説明します。

面談のたびに上司に異動希望を伝える

諦めずに異動希望を伝え続けることで、願いが受け入れられる可能性もあります。

異動先でも努力する姿勢を見せた上で、希望を伝えることは大切です。

戻りたいからといって今の部署での仕事をおろそかにせず、成果を出し続けることも忘れないでください。

どうしても異動先が合わないなら退職して転職する

異動先がどうしても合わない場合、退職や転職を考えるのも一つの選択肢です。

我慢し続けて心や身体を壊してしまったら、元も子もありません。

まずは自分で期限を決めて、それまで努力してみても無理だと感じたら、退職や転職を真剣に検討してみましょう。

不安を感じるかもしれませんが、これまでのキャリアや経験を活かせる場所は必ずあります。

転職サイトに登録したり転職エージェントに相談したりすると、想像できないようなすばらしい出会いがあるはずです。

一歩踏み出す勇気が、次のチャンスを掴むきっかけになりますよ。

異動希望を伝え続けながら、転職活動も視野に入れて動くのが良さそうですね。

そうだね、希望が通るとは限らないから、どちらに転んでも良いように準備しておくと良いよ。

ゆるりん

まとめ：異動先が合わなくても戻る方法はある

本記事では、異動先で1ヵ月頑張ったけれど合わずに元の部署に戻りたいと感じたときの具体的な対処法を解説しました。

結論として、異動希望を出すのは少なくとも1年待つのがおすすめです。

異動してすぐに元の部署に戻りたいと伝えると、わがままや逃げと思われてしまう可能性が高いからです。

これにより自分の評価が下がり結果的に損をしてしまうリスクがあるので、慎重に行動することが重要です。

まずは今の場所でできる限り踏ん張り、異動のタイミングを待ちましょう。

それでもどうしても無理だと感じる場合には、退職や転職といった選択肢も視野に入れてみてください。

一人で悩みを抱え込まず、信頼できる人に相談しながら自分にとって最善の道を探してみましょう。

さくら　りえ

Webライター

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365日読書する本を愛するママライター。言葉で人の心を動かすライターになるべく奮闘中！